Una empresa no puede prosperar en un mundo que se agota.

El PROBLEMA

Las reglas del juego han cambiado: ya no basta con tener un proyecto viable.

Nos enfrentamos a sistemas más frágiles y volátiles donde el mercado consciente crece de forma imparable. Los equipos y consumidores ya no buscan solo eficiencia / ya no buscan solo calidad y precio; exigen empresas coherentes, que actúen como agentes de cambio y demuestren que les importa el mundo. Y hoy, la confianza se destruye en un segundo.

Esto no va de culparse, sino de evolucionar hacia organizaciones capaces de aportar vitalidad a su entorno y tomar decisiones que puedan sostener con integridad, incluso bajo la presión del mercado.

23%

de los equipos carece de compromiso laboral a nivel global.

23%

de los equipos carece de compromiso laboral a nivel global.

79%

de los CEOs anticipa una complejidad extrema.

79%

de los CEOs anticipa una complejidad extrema.

50%

se siente preparado para gestionar dicha complejidad.

50%

se siente preparado para gestionar dicha complejidad.

83%

de los jóvenes cree que hemos fracasado en el cuidado del planeta.

83%

de los jóvenes cree que hemos fracasado en el cuidado del planeta.

DESCONEXIÓN

DESCONEXIÓN

DESCONEXIÓN

Solución

La regeneración es lo que construyes cuando dejas de pedir prestado al futuro

Una organización que va más allá de la sostenibilidad integra la inteligencia de los sistemas vivos en su forma de liderar y operar: no como un proyecto independiente, sino dentro de la gobernanza, la toma de decisiones, el propósito, las relaciones y el diseño organizativo, de manera interconectada.

SECTORES

SECTORES

SECTORES

VIVIENDA

Transformamos cómo vivimos, guiando a inmobiliarias hacia modelos de impacto positivo y comunidades saludables.

TURISMO

Rediseñamos el viaje como motor de regeneración local, con un modelo propio desde 2011 que transforma la cadena de valor e integra colectivos invisibilizados en roles de liderazgo.

LIDERAZGO

Formamos líderes que transitan del pensamiento mecanicista al sistémico, diseñando organizaciones vivas, coherentes y saludables para las empresas y el planeta.

EDUCACIÓN

Creamos espacios de experimentación donde traducimos la complejidad sistémica en herramientas pragmáticas, formando a más de 1.000 estudiantes y profesionales desde la coherencia real.

Tres formas de trabajar juntos

Transformación de líderes y organizaciones

Open Eyes Impact acompaña a líderes a rediseñar cómo crean valor, cómo toman decisiones y cómo miran el éxito —incluyendo economía, bienestar de los equipos y resiliencia— de modo que la eficiencia se integre en el modelo y la potencialidad se refleje en los resultados.

Mentoria estratégica

Acompañamos a fundadores/as, líderes e intraemprendedores en el proceso de redefinir su propósito desde su núcleo hacia la transición de modelos organizativos de impacto positivo.

Programas y Facilitación

Co-diseñamos espacios de aprendizaje y herramientas pragmáticas de transformación sistémicas para transformar el liderazgo permitiendo navegar la volatilidad y complejidad que vivimos, mediante .

Consultoría del territorio

Colaboramos con instituciones públicas y privadas para generar capacidades de mayor vitalidad y saludables en turismo y vivienda, creando culturas comunitarias y construyendo servicios co-creados que nutren la economía local y la identidad del destino.

Mentoria estratégica

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Programas y Facilitación

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Consultoría del territorio

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caso de estudio

Impacto que puedes rastrear

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Hola, soy Anna Alaman

Construido donde las consecuencias son reales

Construido donde las consecuencias son reales. Open Eyes está guiado por Anna Alaman. A lo largo de más de 15 años desarrollando Open Eyes Project, su trabajo tomó forma en la complejidad vivida, donde el impacto no podía quedarse en un concepto ni la viabilidad podía posponerse. Lleva esa inteligencia adquirida a organizaciones preparadas para superar los modelos de la era industrial, con claridad, coherencia y valentía.

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